联系方式

大连洁适保洁服务有限公司
地 址: 大连开发区红梅小区
联系人: 关经理(先生)
手机: 13591368189
QQ:195191158
邮箱:dljsbj@163.com

新闻动态

您现在的位置:首页 > 新闻动态
保姆春节加班工资难翻倍
作者: 发布于:18-01-09 08:07:37 点击量:0

  “春节保姆想回家,我想挽留,可保姆张口就说要3倍工资,到底她们工资该咋算哪?”和王女士有着同样烦恼的市民还很多。昨日,记者走访了市劳动监察支队,答案出乎意料:保姆“加班”不受劳动法保护,节假日薪水翻倍需要同雇主协商解决。

  王女士说:“半年前雇保姆的 时候,就说好了按月支付薪水,双休日休息一天。春节给保姆多付一点辛苦费也应该,但工资按3倍算就有点太高了!”

  相对于雇主的想法,多数家政从业人员却与之针锋相对:“春节家家户户团团圆圆,保姆也都是上有老下有小的普通人,也希望能和家人一起过年,既然节假日我们牺牲自己的生活为雇主工作,薪水就应该高一点。”

  对于这种争议,记者联系了郑州市劳动监察支队张国庆队长,他表示,虽然从情理上说,保姆假日工作应该受到重视,但是他们并不在《劳动法》保护之列。“保姆与雇主之间是雇佣和被雇佣的关系,他们的工钱也不叫工资,是‘佣金’,所以不受法律规范,也不存在节假日加班工资翻倍之说。”

  据张国庆介绍,一些特殊工种是没有加班工资之说的,包括家庭服务员(保姆等)、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员。另外按照小时计薪的钟点工也不存在加班费。不过张国庆表示:“虽然劳动法没有规范他们加班的工资,但是应该在签订用工合同时,约定节假日的工资计算方法,如果没有约定,权益就无法受到保护。”

  据河南千益律师事务所律师介绍,在我国司法实践中,劳动者的合法权益一旦受到侵害寻求法律帮助时,首先要确定她们与用户是什么法律关系。保姆与用户的关系究竟是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系,我国法律并没有明确的规定。法律界认为,应该进一步完善劳动法,明确各种劳动关系的权利和义务,这样才能最大力度保护劳动者。

  那么春节加班费究竟怎么算?以郑州市最低工资每月650元为例,除以月计薪天数(21.75天),每天工资标准约为29.9元。今年春节假期为1月25日至31日,共7天。其中,1月25日~1月27日为法定节假日,加班享受3倍工资,1月28日~1月31日为公休日,加班享受2倍工资。如果劳动者在这七天都加班(每天8小时),那么其加班补的工资不低于508.3元。

上一篇:过年上班公务员没加班费 保姆可事先约定节假日工资

下一篇:春节到 保姆俏