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过年上班公务员没加班费 保姆可事先约定节假日工资
作者: 发布于:18-01-10 12:07:45 点击量:0

  “过年在雇主家加班,工资该咋算?能不能要加班费?”该过年了,很多无法回家的保姆向今报咨询关于加班费的事,一名姓郭的保姆说,以前过节索要加班费,她总是遭拒绝。昨日,郑州市劳动监察支队负责人说,保姆和公务员等都没有加班费。

  部分行业不存在加班费

  郭女士当了多年的保姆,从没要过加班费,只是过节时一些雇主会主动多给些。又到春节了,郭女士不回家,答应在雇主家里继续服务。当听大家都在谈论加班费的问题时,她觉得自己也该拿加班费,就向雇主提了出来,没想到再次遭拒绝,雇主称假日里她的工作量小,还应该降工资呢,郭女士觉得非常委屈。

  保姆该不该拿加班费?郑州市劳动监察支队支队长张国庆说,虽然从情理上说,保姆假日工作应受到重视,但他们并不在劳动法保护之列。他解释说,保姆与雇主之间是雇用和被雇用的关系,他们的工钱也不叫工资,是“佣金”,也不存在节假日上班工资翻倍之说。

  据了解,保姆属于特殊的用工形式,包括家政公司劳务派遣,还有家政公司只做中介,保姆与家庭直接签协议的,无论哪种形式都没有加班之说,还有按小时计薪的钟点工,也不存在加班费。另外,还有些特殊的岗位也是没有加班费之说的,包括家庭服务员、公务员及参照公务员管理的人员等。

  保姆最好约定节假日工资

  不过,张国庆表示,虽然劳动法没有规范他们加班,但应该在签订用工合同时,约定节假日的工资计算方法,如果没有约定,权益就无法受到保护。

  保姆过节遭遇拖欠工资该咋办?河南千益律师事务所岳伟刚律师表示,如果保姆和用工户之间发生纠纷,其法律关系由民法、合同法等法律解决,保姆可以通过调解及诉讼方式解决;劳务派遣单位派遣到用工户的保姆,和劳务派遣单位之间是劳动法律关系,一旦发生纠纷,由劳动法等劳动法律法规解决,劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

  春节“上班族”别忘加班费

  春节期间,其他“上班族”可能会不得不加班。以郑州市最低工资每月650元为例,除以月计薪天数(21.75天),每天工资标准约为29.9元。如果劳动者在这七天都加班(每天8小时),那么其加班补的工资不低于508.3元。

  今年春节假期为1月25日至31日,共7天。其中,1月25日、26日、27日为法定节假日,1月31日照常公休;1月25日公休日调至1月28日,1月24日、2月1日两个公休日调至1月29日、1月30日。根据法律规定,在法定节假日加班,可以获得平均日工资三倍的加班费;在公休日加班可以获得平均日工资两倍的加班费。

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